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再回归到企业，上海道理是一样的，上海如果老板把企业当成是自己一个人或少数几个人的，那员工就不会有归属感，反之，能够从思想和行动上证明企业属于全体员工的，做出了业绩，大家共同分享，有困难大家共同面对，这样安全感、幸福感就出来了。我们经常会拿家来打比方，电力家是最有归属感、电力温馨感的地方，因为每个人都在家里承担着应有的权力和义务，都能份演好家庭一员的角色，共同拥有她、爱护她。

再说到经验交流会与标兵作用，推进同金让我想起解放军的训兵方式。当员工们拖着疲惫的身体在食堂门口排着长长的队伍时，电营合元有没有高管们出来看看能不能怎么增加下打菜的速度或者增加两个打菜的窗口？员工宿舍里用水、电营合元用电、冲凉等是否方便，是否能让员工满意？当员工在公司里生病时，有没有人第一时间送到医院，相关的领导有没有去慰问？员工生日或者家属探亲能不能给一些人情的关怀？当员工遇到困难时，公司这个大集休能不能给他（她）家一样的温暖？这些工作和生活中的细节都能传递出企业对员工的一片真情，并不需要多少钱，要的是高层们对员工的一颗心。要培养员工的归属感，享运这还仅仅是奠定了一个好的基础，接下来是企业如何真正的关心员工，让真诚的关怀能深入人心。

按照这个原则可以设计出规范员工敬业的基本制度，国网光纤大致可以包括：国网光纤员工基本行为守则、诚信稳私守则、违纪处分规定、考勤规定、员工升迁、调动及解除劳动合同的规定、着装与办公室规定、电话规定等。于是张瑞敏采取了果断的措施，上海在员工大会上把有问题的冰箱全砸了，这一捶子砸到员工们心里去了，品质文化开始形成。

我们的家具企业在员工培训上投入还远远不够，电力没有形成一个专业的培训体系。

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